Bei Mads Nørgaard – Copenhagen und Nørgaard haben alle Mitarbeitenden ab Anfang 2023 ein Programm zur Förderung eines kulturellen Wandels durchlaufen. Ziel ist es, im Management und in allen Abteilungen des Unternehmens das Wissen und die Kompetenzen im strategischen Umgang mit Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu stärken, und zwar sowohl im Großhandel als auch in allen unseren Geschäften.
Um sich für das Prisma-Zertifikat zu qualifizieren, haben Mads Nørgaard – Copenhagen und Nørgaard auf der Grundlage von Umfragen, Workshops und Beobachtungen Empfehlungen erhalten, die nun in Form eines 3-Jahres-Aktionsplans operationalisiert werden, um die Bestrebungen zu strukturieren und zu konkretisieren.
Dieses Projekt ist die Fortführung einer langfristigen und kontinuierlichen Zusammenarbeit mit MANGFOLD, die das Programm 2023 gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen NORM entwickelt haben.
Diese Zusammenarbeit mit MANGFOLD wird von Mads Nørgaard – Copenhagen & Nørgaard auch in Zukunft fortgesetzt. MANGFOLD berät und begleitet die Maßnahmen, damit das Unternehmen Prisma-zertifiziert wird und der Umwelt zeigen kann, dass es Verantwortung für die soziale Nachhaltigkeit übernehmen will und den Mut und den Willen hat, eine Vorreiterrolle zu übernehmen.
Mads Nørgaard – Copenhagen und Nørgaard ist heute folglich ein Unternehmen, das mit Stolz sagen kann, dass es sich aktiv, systematisch und zielgerichtet für die Bereiche Diversität, Gleichstellung und Integration einsetzt.
Prisme-zertifizierung
